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[rethinking] 群體智慧於企業內部網路之應用 - 訓練發展之初探 -

先前有幸跟一群實務上很優秀的人碰面交換心得,主題是關於如何應用現在網路上的社群模式與協同工具在企業內部管理上,目的在於促進員工互動交流,凝聚大家的想法,並藉此提昇管理績效。此外,也稍微針對訓練發展管理這個主題做很初步的討論。

針對這個主題的靈感,來自於:
1. 社群模式的觀察
2. 協同工具的觀察
3. James Surowiecki的 The Wisdom of Crowds
4. Harvard教授Andrew McAfee關於Enterprise 2.0方面的討論
5. 組織管理中「組織變革」與「決策」的基本觀念
6. 學習型組織方面的概念

其實這不是什麼新議題 - 當員工在工作上遇到問題時,如何在組織內部找到合適的人或資訊,協助解決問題。不過站在現在這個時間點看,除了工具的進步能讓提昇員工互動交流的效率外,也有一些所謂「群聚群力」的社群經營模式,至少能在資訊、經驗的收集與整理上,提供參考。

不過在推行上,不管要用什麼模式或工具,問題的癥結其實還是回到管理或人性面上。

跟人交流完這個題目,突然想到一個很有趣的議題;問題的解決可以分為三個部份:找問題、思考解決辦法、得到答案,以上每個過程都可以用少數 (專家) 與多數 (平民) 的觀點來看,也會得到不同的運作模式。有機會再來進一步整理好了。

投影片如下,有興趣的人參考看看。



[rethinking] Sony怎麼了?(1)




最近因為新世代的遊樂器發售,PS3,或是說Sony,又再度成為媒體的焦點;近年來Sony營運上頻頻出現問題,從較早之前的失去液晶電視商機、將隨身聽霸主拱手讓給Apple (iPod),到先前的電池事件,以及現在諸多關於PS3的不利消息。

看過的大部分文章,都把Sony的失敗,歸納為幾個原因:
1. 沉浸在過去的成功中 (液晶電視)
2. 封閉系統 (iPod)
3. 沒有傾聽消費者真正的聲音

所以對策也很明顯,不出下列敘述:
1. 不應沉浸在過去的成功,要積極創新
2. 要開放,不能搞封閉系統
3. 走出實驗室,瞭解消費者的需求

個人對於這樣的觀察與結論,覺得沒搔到癢處。事實上,以液晶電視來說,Sony並非等到Sharp打出名號後,才開始進入這個市場;開放跟封閉,則是把問題很簡單的二分法化了;至於瞭解消費者,對Sony這種以創造未來為己任的企業,在創新時固然要顧及使用者的想法,但更重要的是,能否站在一個前瞻者的角色,擁有自己的想法,馳騁未來,並搭建起連結現實的橋樑,只是以結果來看,Sony造橋造出很多問題。

簡單整理自己想法,期待以後有更深入的觀點或資料,可以檢視、找出自己思考上不足之處。

首先,先把時間拉回到2001年2月,當時Sony發表了全世界全彩最大尺寸的OLED (
OEL;Organic Electroluminescence) 試作機,當時的產業態勢,大家都知道電視革命即將來臨了,但不知道怎麼壓寶;LCD (Liquid Crystal Display) 在中小尺寸有成本優勢,畫質差強人意;PDP (Plasma Display Panel) 在大尺寸有成本優勢,畫面表現也比LCD較佳。而其中一個受到人矚目的,就是OLED,OLED的省電、自發光、高對比、廣視角,都是其優點,但壽命短、成本高昂則為其挑戰。在當時規劃中長期技術發展策略的Sony R&D總部,則把OLED列為重點項目。

我的猜測,當時Sony的想法是,下一代的電視,將會由Trinitron,直接跨到OLED,而過渡期則靠既有的Trinitron品牌與畫質優勢,以及看起來不怎麼投入的PDP、LCD TV一起撐過 (比起Sony,Sharp真的積極許多,1998年Machida當上Sharp CEO後,便全力研發LCD TV,三年後終於開花結果)。所以說Sony反應慢、沉浸在過去的成功,與其這樣說,我到認為是因為總部下的Electronics事業有營業壓力,所以自然會將R&D的資源投入較多在既有的Trinitron,加上未來性的研發重點在於OLED,所以不會花心思在LCD TV跟PDP。

後來的故事就不多說了,結果就是,至少到現在為止,薄型電視的主流是LCD TV,PDP則在面對LCD製程與技術持續提昇下,所謂成本優勢的「大尺寸分野」不斷後退,畫質優勢也逐漸被LCD趕上;至於OLED,現在除了少數小螢幕裝置有使用外,並沒有看到廣泛的使用,從結果論來看,到目前為止,Sony在OLED上的壓寶,可說毫無表現。

從2001年試作機誕生來看,代表更早前就開始投入研發,要用驕傲、反應遲鈍來解釋Sony的敗因 (當然,現在的BRAVIA表現相當搶眼,不過這是後事),實在不能完全成立;所以說,Sony可能有大頭症、可能決策緩慢,但應該還有其他的原因,導致Sony不投入LCD TV;因此,我覺得最有趣的、真正的問題應該在於:Sony當初選擇OLED作為發展重點的決策理由為何?

當然,這個問題可能連Sony內部的人,都不見得能夠知道了,更何況是僅有二手資料的我。不過,對照Sony這幾年的表現,倒是可以為上述的問題,找到另一個觀察方向。

(待續)